龚晋萱/文

  为全面推进公司“四能”改革,优化中层干部队伍,建立“干部能上能下”的管理机制,公司9月中旬制定下发了《中层干部公开选拔和竞聘上岗方案》,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式,16日开展了第一轮中干竞聘,通过竞聘报名、资格审查、现场笔试、演讲、答辩等环节选拔产生4名新任中层干部。

    此次第一轮竞聘工作在公司“四能”改革征程中具有重要的意义,成功的将8个职能管理部门精简至5个,将11个管理类中干岗位优化为5个,真正实现以竞争促激励,激发中层干部工作积极性和创造性,促进公司的健康持续发展。


 





2017年09月19日

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公司成功开展第一轮中干竞聘

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